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大约一周以后，在于爱华的督促下，毛明明传真来了陵城市矿务局关于DSY产品的评价报告。

周副厂长、黄博、袁梁、于爱华四人一起，赶到了吴厂长的办公室，周副厂长把陵城市矿务局关于DSY产品的评价报告，递给了吴厂长。吴厂长拿起眼镜戴上看着，所有的产品及其相关项目栏都是“√”，而只在企业资质资格栏里是“×”，最终的结论是一机厂不能成为陵城市矿务局的合格供应商，也即意味着DSY产品不能进入陵城市矿务局的采购名单并为其使用。

周副厂长说，他给鲁总工打了电话，鲁总工的答复是，DSY国产替代产品没有进入国家及省煤炭局的产品目录，一机厂也没有煤矿产品的资质。

吴厂长看看报告，看看几个人，问道：“如果办资质、进入省煤炭局产品目录，需要多长时间？”周副厂长说：“听他的意思，这个需要的时间不会很快，而且需要前期花不少钱。”吴厂长思忖片刻道：“这个项目现在先到这里，待和上级部门汇报、沟通后再说。”

几个人来到四楼，各自回到自己的座位上。袁梁焦灼的心终于不再焦灼了，他的心被一盆冷水浇得冰凉，他呆坐在位子上，什么都做不下去。于爱华背对着他，心情和袁梁一样。

DSY300产品前途未卜，作为担纲设计技术员，袁梁心中的郁闷可想而知。对于H80/10这样的老产品，日常的技术类工作很少，一大帮技术人员早就有了细化的分工，每个人按部就班各司其职就可以了。自从接到陵城矿务局的DSY300产品评价报告，几个人向厂长汇报后，DSY300产品按下了暂停键。

一机厂作为地方国企，一直沿袭的是党指挥枪、党支部是最高的权力机构，党支部书记是这个机构的核心及最高的决策人。但随着国家改革开放，国企改革顺势推进，1984年开始试点，1987年开始大力推广全民所有制企业实行厂长（经理）负责制，自此，厂长成为工厂的一把手，党支部书记不再是一把手，加快了企业改革的步伐。正是在1987年底，一机厂党支部改为党总支，厂长负责制也被正式确立，厂长就是一机厂的一把手，而且权力更大，自此，吴侠厂长就成为了一机厂说一不二的人物。因此，对于DSY300产品来说，他拥有唯一的话语权和决策权。何况，对于开发新产品来说，一机厂失败的例子比比皆是，谁也不会在此刻妄动或异言。

于爱华作为协助袁梁的技术员，她的工作有了新的安排，她负责五分厂钣金工艺，五车间也是二百多人，大小设备一百多台套，是上次技术改造的重点分厂/车间。

目前来说，按照周副厂长的指示，袁梁只再对DSY300产品图纸进行最后的校对和整理。袁梁猛然间从紧张繁忙中停顿下来，一下陷入到百无聊赖中，完全没有了精气神。其实，在一机厂这样的大中型国企，清闲的人、闲着的人比比皆是，专职的妇联主任也就是在每年的三八节给女工买点东西，专职的工会主席、工会干事每天就是闭门聊天、喝茶，职责所在，干不了其它的。而国企的性质决定了这些部门、人员又是必须设立的。除了这些部门、岗位以外，其它和生产经营有关的岗位，也大有清闲的人。

档案室的王美春肯定就是其中一个清闲的人，平日里几乎很少有人到她那里查资料、借资料，只在每年的年初才会收缴上年的资料，整理、归类、装订、存档，每年也就是一个月的事。

楼上楼下，袁梁一抬腿，就来到了档案室。忝列五朵金花一员，王美春每天自是端着架子高冷范，但在人后和熟识的人则是另外的样子，偏安于办公楼一角的档案室也就形成了一个小圈子，陶慧娟自不必说，设备处的内勤叶倩红也是这个小圈子里的其中一个，而袁梁只能算是圈外人士。

袁梁来到档案室，叶倩红就在，叶倩红正在向王美春大倒苦水。此时，一机厂正如许多国企一样，为了加强内部管理，引入了经济责任制。作为厂长，每年市经委会代表市委市政府和厂长签订年度经济责任书，作为对厂长的年度目标考核。在企业内部，对非一线操作岗位，即行政后勤岗位也引入了岗位经济责任制考核，每一个岗位都有岗位说明书，每一个人都有经济责任制考核表，考核表内容大多来自每个岗位的岗位说明书，即每月初，部门领导会根据每个人的工作业绩，对照经济责任制考核表进行打分，打分以后，再对照个人系数、当月工厂绩效，进行乘积，最后得出个人的当月绩效工资。正是实行经济责任制，推行绩效工资，随着一机厂的效益大幅提高，一机厂的工资也连着翻番，员工收入排列武城市企业第一，此时，到一机厂来上班成为了就业的热门，即便如工商局、商业局、水利局等这样的政府部门，也陆续有人办理调动进入一机厂。此时的一机厂，赫赫有名的国企，一样的国家干部身份、一样的级别，来到这里工资高出很多，人们大多看到眼前的利益，谁也不会想五年、十年之后的事。

既然部门领导要给员工打分，打分的内容既有定量也有定性，定量的还好说，定性的就难把握了，基本靠部门领导的个人认知，领导认为你这项工作完成好就给你打高分，认为你完成不好就给你打低分，这样就有了操作的空间，有了部门领导展示权力的地方。设备处处长高冰每个月肯定会为下属打分，他给吕建超、刘凯打分恨不能一百分，给叶倩红打分基本上在八十五分上下，就是这样的面也不要，就是这样的欺负人，你又不能怎么样，这就是叶倩红的屈辱。

叶倩红眼泪吧唧地诉说着：“这也太欺负人了，每个月都是这样，这是逼着人走绝路啊。”王美春拉着她的手说：“不行就找厂长评理，还治不了他。”叶倩红抽泣道：“你又不是不知道，我找过厂长，厂长说问问，谁知道问过没有，我怎么再去找。”袁梁问道：“每月都是这样打分的话，每月就少几十块钱，一年下来少一个月的工资了。”王美春道：“可不是，这不是个小数，哪个部门打分不是尽量少减分，只有这样不顾面子的人才会这样。”袁梁接着问道：“他为什么给你打这样低的分，你找过他个人没有？”叶倩红说：“我都找他好多次了，吵了两次了，他说他就是那样打分，他认为我的工作就是没有做好，我可以找厂长投诉，这还要脸吗？”袁梁接着问道：“你肯定是得罪他了，不然他为什么针对你一个。”叶倩红委屈道：“我要是知道我怎么得罪他就好了，心眼小的针眼样。”

对于设备处处长高冰，袁梁也有了解，最起码他和周副厂长就不对付。高冰和周副厂长同年进厂，同年提拔为处长，而周副厂长提拔为副厂长的时候，他则原地踏步。同一年毕业进厂，我也是郑州机器制造学校机械专业出身，你是四年的本科，我是三年但也差不了多少，我的水平比你差哪里啊，我觉得一点都不差，为什么我就不能当副厂长？自此，高冰和周副厂长的关系发生变化，设备处也就成了技术处的对立面，几乎每次的中层会上，设备处是逢技术处必反，必须反对，你说的就是错的，就是不好。这种对立，全厂皆知。