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在公司里待了6天，直到雪莉彻底熟悉脸书的业务和运作模式之后，他才能抽身去处理其他的业务。

在这几天中他了解了一下梦幻世界的开发进度，接手威廉莫里斯经纪公司。

今天来公司，主要是参加今天的面试。

门外一位四十岁左右、风姿绰约的金发碧瞳的白人女性踩着高跟鞋、提着手包敲响了会议室大门。

伯尼森站起身把对面迎了进来，对方握了握手，并迅速介绍起了双方。

“这位是今天的面试者罗莉.格勒尔女士，目前在eaby担任商店业务总经理。”

“这位是脸书的创始人兼董事长，马修斯先生...”

“这位是克比先生，脸书的CEO…”

“这位是雪莉女士，脸书的COO…”

马修斯、克比和雪莉和罗莉握了握手，简单寒暄后，分别落座，开始聊起了面试内容。

罗莉给三人递了一份简历，开始介绍自己的工作经历和详细介绍。

马修斯一边听，一边仔细查看对方的简历，自己之前的了解太过于片面，并不清楚她的具体经历。

了解到的学历和工作经历也仅仅只是一部分，他所了解的内容就足以证明罗莉的优秀。

克比承认对方的学历和简历都无可挑剔，但脸书想要招聘的是首席人力资源官，可眼前这位女士的过往履历都不是从事这方面的，完全不搭边啊。

克比提醒了一句，“罗莉，你知道脸书目前想要招聘的是什么职位吗？”

罗莉微笑着点头，她语气坚定地说：“我明白，CHO的角色与我以往的经历不同，这确实是个挑战。但我有信心能够胜任这一职位。”

雪莉和克比对罗莉的自信印象深刻，但他们并不知道，罗莉正是马修斯想要招募的人才。

对此，马修斯和伯尼森只是相视一笑，没有多说什么。

“我分享一下对Facebook的看法。”

罗莉为了消除雇主的疑虑并赢得这个职位，她从容地开口，“Facebook从推出到现在还不到两个月，公司充满活力，员工队伍同样年轻。

这种年轻既是优势也是挑战。

它意味着我们的组织结构不臃肿，决策和信息流通快速而灵活，年轻员工对年轻用户市场的洞察更为敏锐和准确。

然而，面对如Myspace或Facemash这样的强劲对手，我们需要更成熟的管理体系来竞争。

年轻团队在商业经验上可能不足，尤其是运营部门，迫切需要引入熟悉国际市场的人才。

我在eBay的工作经历中，亲身经历了它从小规模扩张到大型企业的全过程，并参与了国际市场的拓展。

我相信，我的这些经验能够为Facebook带来价值。

我相信，我的这些经验可以帮助到脸书。

在企业从小规模向中大型发展的过程中，人力配置的不平衡是不可避免的…”马修斯默默认同，这也是他考虑引进外部高管的原因。”

Facebook的快速发展让许多员工的成长速度跟不上。

公司渴望进一步扩张高速发展，但许多员工缺乏相应的经验。

虽然不需要彻底换血，但确实需要引入更多经验丰富的中高层管理者。

这样的举措可能会触动员工的敏感神经，甚至引发抵触。

他们可能会不满：自己先入职，先加入公司勤勤恳恳的工作，为什么晋升机会却被新来者顶替。

“能者居之，弱者退位”，这是永恒的原则。

如果手段过于粗糙，可能对公司造成负面影响。

虽然他不担心员工大规模离职，但是闹出笑话肯定对脸书会有影响，这将严重影响脸书的利益。

马修斯没有时间一一安抚员工，他需要的是一位既有策略又有能力的首席人力资源官。

公司现有成员虽然年轻有活力，但在经验上还有所欠缺，难以胜任这项工作。

马修斯没有涉及其他话题，而是专注于“人力资源管理”与罗莉展开了深入的讨论。

尽管对方并非人力资源领域的科班出身，但凭借创业经历和在eBay这样的大型互联网公司的工作经验，他展现出了不凡的见识和不亚于专业人力资源管理者的专业水平。

“这是我根据对Facebook的理解制定的人力资源规划。”罗莉边说边从她的包中取出了三份文件，依次递给了马修斯和其他两位。

马修斯认真地翻阅完文件，他抬头与刚看完文件的克比和雪莉交换了一个眼神，三人都对罗莉的规划表示认可。

满意于罗莉的表现，马修斯不再继续提问，转而开始讨论薪资待遇和期权激励方案。

他清楚，对于像罗莉这样从eBay这样的上市公司转投创业公司的人才来说，薪资水平自然不能与之前相提并论。